Sebagai seorang Guru kita harus mampu menganalisi kehadiran kita di sekolah atau di dalam kelas, kita juga harus mampu melihat pencapaian kurikulum di awal dan akhir semester. itu semua agar kita lebih Profesional dalam bekerja, terutama melihat kemampuan kita dalam mengajar di dalam sekolah.
Dengan menggunakan Analisis Kehadiran,Pencapaian Kurikulum,Rekap Pertemuan mengajar dan Slip Gaji ini kita akan lebih dimudahkan dalam menghitung semuanya itu.
Kita akan lebih mudah melihat jadwal tatap muka di kelas, melihat target kurikulum dan melihat Gaji kita..
Silahkan Gunakan Aplikasi Analisis Kehadiran,Pencapaian Kurikulum,Rekap Pertemuan mengajar dan Slip Gaji ini agar semuanya lebih mudah dan lebih bisa teratur, di manage lebih baik. Semoga Aplikasi dan Artikel singkat ini bisa membantu dan bermanfaat bagi Bapak Ibu.
Friday, June 24, 2016
Home »
Aplikasi Guru
» Aplikasi Analisis Kehadiran Tatap Muka,Pencapaian Kurikulum,Rekap Pertemuan mengajar dan Slip Gaji
Aplikasi Analisis Kehadiran Tatap Muka,Pencapaian Kurikulum,Rekap Pertemuan mengajar dan Slip Gaji
Related Posts:
Aplikasi Membuat SERTIFIKATBagi Bapak Ibu yang sedang membutuhkan Sertifikat unuk beberbagai hal keperluan, berikut kami akan membagikan Aplikasi Membuat SERTIFIKAT yang bi… Read More
Aplikasi Format Administrasi KTSP dan K13Pada Artikel kali ini kami akan membagikan Format Administrasi bagi Anda Bapak Ibu Guru yang menggunakan KTSP dan Kurikulum 2013 Format Administrasi… Read More
Aplikasi Absensi, Rekap Bulan dan Rekap Akhir SemesterSering kali seorang Guru Lupa akan salah satu tugasnya yaitu mengabsen kehadiran siswanya, padahal hal ini sangatlah mudah dan tidak banyak menyita wa… Read More
Aplikasi dan Administrasi PerustakaanBagi Anda Bapak Ibu Guru perpustakaan dan membutuhkan Aplikasi dan Administrasi Perustakaan baru yang bisa membantu pekerjaan anda, kami telah me… Read More
Aplikasi Perangkat Guru SMPPerangkat Administrasi Guru adalah hal yang harus dimiliki setiap Guru terutaman bagi Abad Guru yang mengajar di jenjang SMP, karena Aplikasi Per… Read More
0 comments:
Post a Comment